İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin parası nasıl hesaplanır? Brüt ücret, günlük ücret ve kıdeme göre izin gün sayılarını sade biçimde açıklıyoruz.
Yıllık izin ücreti neye göre hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Bu tutar, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük brüt ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla ortaya çıkar [1]. Hesaplamaya ikramiye, prim ya da sosyal yardımlar dahil edilmediği için yalnızca çıplak brüt ücret baz alınır [2].
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
Yıllık izin süreleri kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl arasında 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara ise 26 gün izin tanınır [3]. Bu süreler iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir [1].
İstifa ederse işçi yine de alır mı?
Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona eriş biçimine bakılmaksızın ödenmesi gereken bir alacaktır. İstifa, haklı fesih ya da haksız fesih hallerinin hiçbirinde bu hak ortadan kalkmaz [4]. Yargıtay'ın kararlarına göre izinler, fesih tarihindeki güncel ücret üzerinden ödenir; eski tarihli izinler için eski ücret kabul edilmez [3].
Ödenmezse ne yapılmalı?
Yıllık izin parası ödenmediğinde işçi, iş mahkemesine başvurarak alacağını yasal faizle birlikte talep edebilir [5]. Hesaplama yaparken güncel brüt ücret, kullanılmayan gün sayısı ve yasal kesintilerin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmek, süreci hızlandırır [2].
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.