25 Eylül 2026 tarihli değişiklikle hibrit çalışma mevzuata girdi. Peki hibrit model çalışanlara otomatik hak mı tanıyor? Yönetmelik metninin sınırlarını anlatıyoruz.
Değişiklik ne getirdi?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi [1]. Yeni fıkraya göre işin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan yapılabilir ve bu durumda çalışanın hangi günler işyerinde ve hangi günler uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir [2].
Otomatik bir hak mı?
Değişiklik, çalışanlara kendiliğinden haftada belirli sayıda gün evden çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit modelin uygulanması tarafların iş ilişkisi ve sözleşme koşulları çerçevesinde belirleniyor [1]. Bu nedenle çalışanların bu hakkı talep edebilmesi, işverenin kabulüne ve sözleşme düzenlemesine bağlı görünüyor.
Sözleşmede nelere dikkat edilmeli?
Hibrit çalışma kararlaştırıldığında, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin açık biçimde yazılması gerekiyor [2]. Pratikte belirsiz ifadeler ileride uyuşmazlık doğurabileceğinden, sözleşme metninin net olması önemli görünüyor.
Kapsam hakkında not
Bu yazıdaki bilgiler yönetmelik değişikliğinin genel çerçevesini anlatır. Somut bir uyuşmazlıkta bireysel durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.