Hibrit çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen yeni fıkrayla mevzuata girdi. Çalışanın hangi gün ofiste, hangi gün evden çalışacağı ve çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde yer alacak.
Ne değişti?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik yaptı. <cite index="10-9">Değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.</cite> [1] Yeni fıkrayla, <cite index="2-7">işçinin iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.</cite> [2]
Sözleşmede hangi bilgiler yer alacak?
Düzenlemeye göre <cite index="2-11">bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.</cite> [1] Günlerin ve saatlerin dağılımını taraflar belirleyecek; bu nedenle işveren ile çalışan arasında yazılı bir takvim oluşması beklenebilir.
Her çalışana otomatik hak mı?
Düzenleme tüm çalışanlara belirli sayıda evden çalışma hakkı tanımıyor. <cite index="10-14">Düzenleme, tüm çalışanların belirli sayıda gün evden çalışma hakkı kazandığı anlamına gelmiyor.</cite> [2] Yani hibrit modelin uygulanması iki tarafın anlaşmasına bağlı.
Çalışanlar ne yapmalı?
Mevcut iş sözleşmenizde uzaktan çalışma veya karma düzen konusunda net bir ifade olup olmadığını kontrol etmek faydalı olur. Konuyla ilgili ayrıntılı uygulama için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurularını ve yönetmeliğin tam metnini takip etmek gerekir.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.