25 Eylül 2026 tarihli değişiklikle hibrit çalışma açıkça düzenlendi; işyeri ve uzaktan çalışma günleri ile saatleri sözleşmede yazılmalı.
Yönetmelik ne getirdi?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi [1]. Hibrit modelde işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması mevzuatta açıkça yer alıyor [1].
Sözleşmede yer alması gereken unsurlar
Hibrit çalışmada işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenmelidir [1]. Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi de sözleşmeye yazılmalıdır [2].
Kullanılacak iş araçlarının listesi sözleşmede ya da ek bir belgede yer alabilir; işin yerine getirilmesinden doğan zorunlu giderlerin nasıl belirleneceği ve karşılanacağı da sözleşmede belirtilmelidir [2].
İşveren sorumlulukları
Çalışanın evden çalışması işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; işveren bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülüklerini sürdürür [2]. Yönetmeliğin bazı işlerde uzaktan çalışmaya izin vermediği de belirtiliyor [2].
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.