AB ücret şeffaflığı direktifinin uyum tarihi geçti, ancak birçok ülke henüz ulusal yasasını çıkarmadı. Şirketlerin bu gecikmede nasıl bir yol izlemesi gerektiğine bakıyoruz.
Uyum tarihi ne zaman doldu?
Üye devletlerin direktifi ulusal hukuklarına aktarması için son tarih 7 Haziran 2026 olarak belirtiliyor [1]. Bu tarihten sonra da birçok ülkenin resmî adım atmadığı bildiriliyor [1].
Hangi ülkeler geride kaldı?
Mayıs 2026 itibarıyla bazı ülkelerin direktifin uygulanmasına yönelik resmî bir adım atmadığı belirtiliyor [1]. Slovakya'nın ise Eşit Ücret Yasası ile en somut adımlardan birini attığı aktarılıyor [1].
Şirketler ne yapmalı?
İş hukuku uzmanları, şirketlerin ulusal düzenlemeler tamamlanmadan da ücret yapılarını gözden geçirmesi gerektiğine dikkat çekiyor [1]. Pozisyon sınıflandırmalarının yeniden değerlendirilmesi ve olası ücret farklılıklarının tespit edilmesi bu sürecin ilk adımları olarak öne çıkıyor [1].
Öğrenilecek ders
Bu konu, ücret yönetiminde şeffaflığın İK süreçlerine yavaş yavaş yerleştiğini gösteriyor. Ancak tüm bilgiler haber kaynaklarına dayandığı için resmî ulusal mevzuat metinleri ayrıca kontrol edilmelidir.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.