Temmuz 2026 ile birlikte Türkiye’de ücret gündemi yeniden hareketlendi. Haziran enflasyonunun açıklanmasıyla kamu çalışanları, emekliler ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için yeni zam oranları netleşti. Ancak bu dönemin asıl dikkat çeken tarafı, özel sektörde zam kararlarının şirketten şirkete ciddi şekilde ayrışması oldu.

Şirketler Temmuz Zammında Ne Yaptı? 2026’nın İkinci Yarısında Ücret Piyasası Yeniden Şekilleniyor

TÜİK’e göre 2026’nın ilk 6 ayında enflasyon yüzde 17,76 olarak gerçekleşti. Haziran ayında TÜFE aylık yüzde 0,99, yıllık yüzde 32,11 arttı. Bu veri, Temmuz zammı hesaplamalarında ana referans oldu.

Firma Bazlı Zam Tablosu

Şirket / Kurum	Zam Oranı	Kapsam	Geçerlilik	Not
Garanti BBVA	%10	Tüm çalışanlar	1 Temmuz 2026	Bankacılık sektöründe ilk ara zam hamlelerinden biri.
Yapı Kredi	%19,76	BASİSEN üyesi / sendikalı çalışanlar	1 Temmuz 2026	TİS’teki “enflasyon + 2 puan” hükmüne göre hesaplandı.
QNB Türkiye	%9,5	Günlük yemek ücreti	1 Temmuz 2026	525 TL olan yemek ücreti 575 TL’ye çıkarıldı.
THY	%18,2	TİS kapsamındaki çalışanlar	Temmuz 2026	Hava-İş TİS kapsamında ikinci 6 ay zammı.
THY Teknik	%18,29	TİS kapsamındaki çalışanlar	Temmuz 2026	Özçelik-İş TİS kapsamında hesaplandı.
Kamu / Memur	%13,52	Memur ve memur emeklisi	Temmuz 2026	Özel sektör için karşılaştırma çıpası olarak önemli.
SSK / Bağ-Kur emeklileri	%17,76	Emekliler	Temmuz 2026	6 aylık enflasyona göre belirlendi.

Bankacılıkta İlk Hamle Garanti BBVA’dan Geldi

Bankacılık sektöründe Temmuz ara zammı tarafında öne çıkan ilk şirketlerden biri Garanti BBVA oldu. Haberlere göre banka, tüm çalışanlarına 1 Temmuz 2026’dan geçerli olmak üzere yüzde 10 ara zam yapma kararı aldı. Garanti BBVA’nın Ocak 2026’da da çalışanlarına yüzde 25 zam yaptığı belirtiliyor.

Bu karar, bankacılık sektöründe yılın ikinci yarısı için yeni ücret beklentisini de yukarı çekti. Ancak sektör genelinde her bankanın aynı oranda ara zam yapmadığı görülüyor.

Yapı Kredi’de Sendikalı Çalışanlara Yüzde 19,76 Zam

Temmuz döneminin en dikkat çeken banka zammı Yapı Kredi’den geldi. Yapı Kredi’de BASİSEN üyesi çalışanların maaşlarına, toplu iş sözleşmesinde yer alan “enflasyon + 2 puan” hükmü doğrultusunda yüzde 19,76 zam yapılacağı açıklandı. Zam 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli olacak.

Bu örnek, sendikalı çalışanlarla sendikasız çalışanlar arasındaki ücret artışı farkını da görünür hale getiriyor. Aynı sektörde, aynı enflasyon ortamında, toplu iş sözleşmesi olan çalışanlar daha öngörülebilir ve yüksek oranlı artış alabiliyor.

QNB Türkiye’de Maaş Değil, Yemek Ücreti Arttı

QNB Türkiye tarafında ise Temmuz 2026’da maaş zammından çok yan hak artışı öne çıktı. Banka Dünyası’nın haberine göre QNB Türkiye’de günlük yemek ücreti 525 TL’den 575 TL’ye çıkarıldı. Bu da yüzde 9,5’lik bir artış anlamına geliyor.

Bu örnek, şirketlerin ücret baskısını yalnızca maaş artışıyla değil, yan hak paketleriyle de yönetmeye çalıştığını gösteriyor.

Havacılıkta THY ve THY Teknik’te TİS Zammı

Temmuz zammında bankacılık dışında öne çıkan en güçlü örneklerden biri havacılık sektörü oldu. THY ile Hava-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara yüzde 18,2 zam uygulanacağı açıklandı. THY Teknik’te ise Özçelik-İş Sendikası ile yapılan TİS doğrultusunda ücret artışı yüzde 18,29 olarak hesaplandı.

Bu oranlar, 6 aylık enflasyonun üzerinde veya ona yakın artış sağlayan TİS modellerinin çalışan maaşlarını korumada ne kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.

Kamu Zammı Özel Sektör İçin Çıpa Oldu

Memur ve memur emeklileri için Temmuz 2026 zam oranı yüzde 13,52 olarak açıklandı. Aile yardımı dahil en düşük memur maaşı 61.890 TL’den 70.224 TL’ye yükseldi.

Kamu zammı doğrudan özel sektör maaşlarını belirlemese de, özellikle beyaz yaka çalışanlarda ücret beklentisi için önemli bir referans haline geliyor.

Temmuz Zammında Tablo Tek Tip Değil

Kategori	Gözlenen Tablo
Sendikalı / TİS kapsamı	Enflasyona bağlı, daha öngörülebilir artışlar
Bankacılık	Şirketten şirkete değişen ara zam kararları
Yan haklar	Yemek ücreti gibi kalemlerde ara güncellemeler
Kamu	Özel sektör için beklenti çıpası
Sendikasız özel sektör	Zam alıp almama konusunda daha belirsiz tablo

Salary Insights Yorumu

2026’da çalışanlar artık sadece “zam oranına” değil, şirketin ücret politikasının ne kadar şeffaf, tutarlı ve piyasa ile uyumlu olduğuna bakıyor.

Aynı enflasyon ortamında Garanti BBVA yüzde 10 ara zam yaparken, Yapı Kredi’de sendikalı çalışanların yüzde 19,76 artış alması; THY ve THY Teknik’te TİS kapsamındaki çalışanların yüzde 18’in üzerinde zam alması, ücret yönetiminde şirket politikası ve toplu sözleşme gücünün ne kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.

Bu nedenle 2026’nın ikinci yarısında şirketler için kritik soru yalnızca “kaç zam yaptık?” değil. Asıl soru şu: Çalışanlarımız piyasa karşısında nerede duruyor?