İşçi alacaklarının zamanaşımı süreleri alacak türüne göre değişiyor; fesih ve alacağın doğduğu tarihin farklı başlangıç noktaları olması önemli.
Temel süreler
İşçilik alacaklarında her hak için aynı süre geçerli değil. Bir rehberde yer alan tabloya göre <cite index="20-12">kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl, yıllık izin ücreti için 5 yıl</cite> sürer; başlangıç noktası fesih tarihidir. [1]
Fazla mesai ve ücret alacakları
Ücret, prim ve ikramiye alacaklarında süre farklı başlar. Aynı rehbere göre <cite index="20-12">ücret, prim, ikramiye için 5 yıl ve başlangıç alacağın doğduğu tarihtir</cite>. Fazla mesai ve UBGT alacaklarında da süre alacağın doğduğu tarihten işler. [2]
Uzun süreli alacaklar
İş kazası tazminatında süre farklıdır; kaynak bu alacak için <cite index="20-12">10 yıl</cite> süre gösteriyor. [1] Tanık beyanına dayanan uzun dönemli fazla çalışma alacaklarında ise mahkemenin makul bir indirim uygulayabildiği belirtiliyor. [2]
Pratik öneri
Süreler davaya ve somut olaya göre değişebileceğinden, kayıtların saklanması ve bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.