İrlanda AB Ücret Şeffaflığı Direktifinin Süresini Kaçırdı: Çalışanlar ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Ne oldu?

Ücret şeffaflığı direktifinin (AB) iç hukuka aktarılması için tanınan süre 7 Haziran 2026'da doldu; İrlanda bu tarihe kadar yasal düzenlemeyi tamamlayamadı. Bakanlığın Mayıs 2026'da Meclis'e yazılı yanıtta bu gecikmeyi teyit ettiği bildiriliyor ^[1].

Ekim sonu itibarıyla İrlanda'da iş ilanlarında ücret aralığı, ücret geçmişi sorularının yasaklanması ve ücret bilgisi alma hakkı gibi unsurların hâlâ yasalaşmadığı belirtiliyor ^[1].

Aşamalı uygulama ve işveren tarafı

Ülke kaynaklarına göre bir Haziran 2026 tanıtımında uygulamanın aşamalı yürütüleceği ve işverenlerin Haziran 2026'ya kadar tüm unsurları yerine getirmediği için cezalandırılmayacağı belirtildi ^[1].

İrlanda'da 2026 içinde kamu Cinsiyet Ücret Farkı Portalı açıldı ve 50 ve üzeri çalışanı olan işverenler için portala raporlama zorunluluğu getiren bir yasa çıkarıldığı aktarılıyor ^[1]. Bu tür bir raporlama, AB direktifinin genel çerçevesiyle bağlantılı olsa da doğrudan aynı yükümlülükler olarak görülmemelidir.

Türkiye'deki okur için not

Bu düzenlemeler AB ülkelerini bağlar; Türkiye'deki işverenler için doğrudan bir yükümlülük doğurduğu söylenemez. Türkiye'de uygulanabilir mevzuatı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve resmî yayınlardan takip etmek gerekir.

Komşu ülkelerde yürürlük takvimleri karşılaştırılırken Yunanistan'ın 6 Temmuz 2026'da yasayı çıkardığı, ana yükümlülüklerin ise 1 Kasım 2026'da başladığı kaydediliyor ^[2].

Kaynaklar

1. EU Pay Transparency Directive Ireland: What Employers Must Do
2. Greece transposes the EU Pay Transparency Directive: what employers need to know