Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne eklenen yeni fıkra, işyeri ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütülmesini mevzuata açıkça bağlıyor. Peki işverenin sözleşmede hangi unsurları belirtmesi gerekiyor?
Değişiklik neyi düzenliyor?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen yeni fıkraya göre, iş görme edimin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek [1]. Değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi [2].
Sözleşmede hangi bilgiler yer almalı?
Bu modelin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekiyor [1]. Yani haftalık ofis ve evden çalışma günleri, sözleşmenin doğal bir parçası hâline geliyor.
Değişiklik otomatik hak doğurur mu?
Yeni düzenleme çalışanlara kendiliğinden belirli sayıda gün evden çalışma hakkı tanımıyor [2]. Uzaktan çalışma talebi hâlâ yazılı yapılıyor ve işveren talebi işin ve işçinin niteliğini değerlendirerek yanıtlıyor [3].
İşveren ne yapmalı?
Uzman kaynaklar, hibrit çalışan personeli bulunan işverenlerin sözleşme ve iç düzenlemelerini kısa sürede güncellemelerini öneriyor [4]. Değişikliklerin işçiye yazılı bildirilmesi ve yazılı kabulünün alınması gerektiği de belirtiliyor [4]. Ekipman, iletişim kanalları ve zorunlu giderlerin karşılanması gibi konular ise işyeri iç politikasında toplanabilir [4].
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.