AB'nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi için tanınan uyum süresinin dolmasının ardından üye ülkelerin durumu ve bu düzenlemenin AB kapsamındaki yükümlülükleri.
Uyum süresi doldu mu?
AB'nin ücret şeffaflığı düzenlemesi için belirlenen süre geçti. <cite index="13-7">AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi kapsamında üye ülkelerin düzenlemeyi ulusal hukuklarına aktarması için tanınan süre Haziran 2026'da doldu.</cite> [1] Ancak birçok ülke bu süreye yetişemedi.
Ülkeler farklı hızlarda ilerliyor
Son değerlendirmelere göre tablo homojen değil. <cite index="17-4">Kasım ayı itibarıyla İtalya, Slovakya, Malta, Litvanya ve Yunanistan direktifi iç hukukuna aktaran ülkeler arasında yer alıyor.</cite> [2] Öte yandan <cite index="11-5">İsveç ise hazırlanan tasarıya rağmen süreci askıya aldı.</cite> [1] Almanya ise <cite index="12-3">ücret şeffaflığına ilişkin Avrupa Birliği kurallarını zamanında ulusal mevzuatına aktarmadığı için 9 Haziran itibarıyla AB hukukunu ihlal eden ülkeler arasına girdi.</cite> [2]
Direktifin çalışanlara ve işverenlere getirdiği yükümlülükler
Direktifin temel başlıkları aday ve çalışan haklarına odaklanır. <cite index="13-10,13-11">İşe alım sürecinde ücret düzeyi ya da ücret aralığı adaylarla önceden paylaşılacak. Adaylara geçmiş maaş bilgisi sorulamayacak.</cite> [1] Ayrıca <cite index="12-6">100 ve üzeri çalışanı bulunan işverenlere kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkına ilişkin düzenli raporlama yükümlülüğü getiriyor.</cite> [2]
Türkiye açısından not
Bu bilgiler AB üye ülkeleri kapsamındadır; direktifin Türkiye'deki hukuki etkisi ayrı bir değerlendirme gerektirir ve bu yazı Türkiye mevzuatı için bağlayıcı bir yorum değildir. Türkiye'de uygulanacak kurallar için mevcut ulusal mevzuat ve resmi kaynaklar esas alınmalıdır.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmi kaynakları kontrol edin.