AB'nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi için tanınan süre Haziran 2026'da doldu; birçok üye ülke ise uyum yasasını zamanında tamamlayamadı. Bu yazı AB kapsamını, Türkiye'deki mevzuatı ayırarak özetler.
Direktif ne getiriyor?
Direktif, kadın ve erkek çalışanlar arasında eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmeyi amaçlıyor. <cite index="23-7,23-8">İşe alım sürecinde ücret düzeyi ya da ücret aralığı adaylarla önceden paylaşılacak. Adaylara geçmiş maaş bilgisi sorulamayacak.</cite> [1]
Süre kaçırıldı mı?
Üye ülkelerin düzenlemeyi ulusal hukuka aktarması için tanınan süre dolmuş durumda; <cite index="27-7">Addleshaw Goddard'ın uygulama takibine göre Mayıs 2026 itibarıyla 27 AB ülkesinden altısı henüz hiçbir adım atmamıştı.</cite> Bu ülkeler arasında <cite index="27-8">Avusturya, Bulgaristan, Hırvatistan, Macaristan, Lüksemburg ve Portekiz</cite> yer alıyordu. [2]
Uygulama örnekleri
Tablo her ülkede aynı değil. <cite index="27-14">Slovakya'da Parlamento, Eşit Ücret Yasası'nı 15 Nisan 2026'da onayladı ve yasa 7 Haziran 2026'da yürürlüğe girecek şekilde ayarlandı.</cite> <cite index="27-10">İsveç'te ise bir taslak yayımlansa da hükümet, direktifin işverenlere getirdiği idari yükü gerekçe göstererek Mart 2026'da süresiz olarak askıya aldı.</cite> [2]
Türkiye açısından not
Bu düzenlemeler AB üye ülkelerine yöneliktir. Türkiye'deki çalışanlar ve işverenler için bağlayıcı bir yükümlülük olup olmadığı, ancak Türkiye'deki mevcut mevzuatın incelenmesiyle belirlenebilir; bu yazıda Türkiye hukukuna ilişkin kesin bir hüküm verilmemektedir. İşverenler, Avrupa'daki işbirliklerinde ya da küresel şirket yapılarında dolaylı etkileri takip edebilir. [1]
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.