AB Ücret Şeffaflığı Direktifi'nin uyum süresi 7 Haziran 2026'da doldu. Yalnızca birkaç üye ülke tam uyum sağladı; Yunanistan, İtalya, Litvanya, Malta ve Slovakya bu grupta yer alıyor.
Direktifin genel çerçevesi
Ücret Şeffaflığı Direktifi (AB) 2023/970, ücret düzeylerini ve cinsiyet ücret farklarını açıklamayı üye ülkelere ve işverenlere yükleyen bir düzenlemedir. Uyum için son tarih 7 Haziran 2026 olarak belirlenmişti [1].
Hangi ülkeler tamamladı?
Ekim 2026 itibarıyla tam uyum sağlayan ülke sayısı beş; Yunanistan, İtalya, Litvanya, Malta ve Slovakya bu listede bulunuyor [1]. Estonya, Polonya ve Belçika ise direktifin bazı kısımlarını uygulamaya almış durumda; Belçika'da kurallar yalnızca kamu sektörünü kapsıyor [1].
Bekleyen ülkeler ve takvim
Yedi ülkede yasa tasarısı Parlamento'da bulunuyor, on bir ülke taslak veya danışma aşamasında, Almanya ise henüz taslak yayımlamadı [1]. Danimarka tasarısını 8 Ekim 2026'da Meclis'e sunmuş ve yürürlük tarihini 1 Mart 2027 olarak açıklamış [2]. Fransa tasarısı Senato'ya sevk edildi, ancak henüz inceleme tarihi belirlenmedi [2].
Türkiye açısından not
Bu düzenleme AB üye ülkelerini bağlayan bir direktiftir. Türkiye'deki şirketler için doğrudan bir yükümlülük doğurup doğurmadığı, AB'de faaliyet gösterip göstermemelerine ve ulaşılabilir ulusal mevzuata bağlıdır; Türkiye'deki mevcut mevzuatın yerini almaz. Somut durum için uzman görüşü alınmalıdır.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.