AB'nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi'nin iç hukuka aktarma süresi doldu. Kasım itibarıyla kaç üye ülkenin düzenlemeyi tamamladığı ve ne gibi yükümlülükler getirdiği.
Direktif ne getiriyor?
AB'nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi, iş başvurusunda maaş aralığının adaylarla paylaşılmasını ve işverenlerin önceki maaşı sormasının yasaklanmasını öngörüyor. [1]
Büyük ölçekli şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlaması ve yüzde 5 ve üzeri geçerli bir nedene dayanmayan farkta ücret değerlendirmesi yapması da direktifin kapsamındadır. [2]
Süre neden kaçırıldı?
Üye devletlerin direktifi ulusal hukuka aktarması için son tarih 7 Haziran 2026 olarak belirlenmişti. Ancak birçok ülke bu hedefi zamanında tutturamadı. [1]
Bazı ülkelerde ulusal düzenleme hazırlığı sürerken İsveç'in tasarıyı askıya aldığı bildirildi. [2]
Kasım itibarıyla tablo
Kasım ayı itibarıyla İtalya, Slovakya, Malta, Litvanya ve Yunanistan'ın direktifi iç hukukuna aktaran ülkeler arasında yer aldığı belirtiliyor. Almanya'nın uygulamayı 2027'nin başına ertelediği aktarılıyor. [1]
Türkiye açısından not: Bu yazıdaki bilgiler AB mevzuatı ve üye ülkelerin uyumuna ilişkindir; Türkiye'deki mevcut mevzuatın bu direktifle doğrudan bağı konusunda kesin bir hüküm verilmemektedir. [2]
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmi kaynakları kontrol edin.