AB ücret şeffaflığı yükümlülüklerinin ana kısmı 1 Kasım 2026'da başladı. Yunanistan'ın uygulaması, işverenler için somut yükümlülükleri gösteriyor.
Yükümlülükler ne zaman başladı?
AB ücret şeffaflığı yükümlülüklerinin ana kısmı 1 Kasım 2026'da devreye girdi. <cite index="23-4">Yunanistan'da yasa 6 Temmuz 2026'da yürürlüğe girdi, ancak ücret bilgisi hakları, işe alım şeffaflığı, cinsiyet ücret farkı raporlaması ve ortak ücret değerlendirmeleri gibi işlemsel yükümlülükler 1 Kasım 2026'dan itibaren uygulanıyor.</cite> [1]
İşverenlere pratikte ne anlama geliyor?
Yunanistan'da kuralların bir kısmı işe alım aşamasını da kapsıyor. <cite index="27-3">Özel sektördeki işverenlerin ücretlerin nasıl belirlendiğini açıklaması ve iş adaylarına ilk mülakattan önce ücret bilgisi vermesi gerekiyor.</cite> [2]
Ülkeler arasındaki tablo
Birçok ülke süreci henüz tamamlamadı. <cite index="26-5">Ekim 2026 itibarıyla 27 üye devletten 5'i yasayı tamamen aktarmış ve yürürlüğe koymuş durumda: Yunanistan, İtalya, Litvanya, Malta ve Slovakya.</cite> [1]
Direktifin son uygulama tarihi 7 Haziran 2026 olmasına rağmen <cite index="28-1">çoğu üye devlet bu tarihi kaçırdı.</cite> [2]
Türkiye açısından not
Bu yazıdaki bilgiler AB üye ülkelerindeki uygulamaya aittir. Direktifin Türkiye'deki mevzuat üzerindeki etkisi bu kaynaklarda ele alınmadığından burada kesin bir sonuç çıkarılmamalıdır; Türkiye'de geçerli olan düzenlemeler ayrıca ve kendi mevzuatı üzerinden değerlendirilmelidir.
Kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Güncel uygulama için ilgili resmî kaynakları kontrol edin.